目 录
一、企业文化建设概述…………………………………………………………3
（一）企业文化的内涵与功能…………………………………………………3
（二）企业文化建设的必要性…………………………………………………3
（三）企业文化与企业竞争力的关系…………………………………………3
二、企业文化建设现状中存在的问题…………………………………………3
（一）企业文化建设流于形式，忽视企业文化核心…………………………4
（二）企业文化建设特色不明显………………………………………………4
（三）制度文化建设不足，忽视企业文化的贯彻执行………………………4
（四）企业文化建设缺失内涵…………………………………………………4
（五）企业文化动力不足………………………………………………………4
三、企业文化建设问题的原因分析……………………………………………4
（一）企业内部原因……………………………………………………………4
（二）企业外部原因……………………………………………………………5
四、企业文化建设问题的解决路径……………………………………………5
（一）把握企业文化建设内涵，建设优质文化………………………………5
（二）制定企业文化建设规划，加强品牌文化建设…………………………5
（三）重视企业制度文化建设…………………………………………………5
（四）提高企业家素质，培育企业文化建设人才……………………………5
（五）加强企业管理，增强企业文化良性互动………………………………6
（六）实施企业文化战略，打造企业文化竞争优势…………………………6
参考文献…………………………………………………………………………6
摘要
改革开放以来，我国企业文化建设在理论和实践上都取得了重大的成就，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。在知识经济时代，企业要想在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。
加强企业文化建设，对于企业的长足发展，有不可估量的作用，对于市场经济的完善和良性循环的发展，意义更是深远重大。本文从企业文化建设的基本内容入手，分析企业文化建设的现状，并根据分析提出完善企业文化建设的发展措施，从而为企业文化建设提供建设性的借鉴。
关键词：企业管理，企业文化，企业文化建设
