试谈企业人力资源管理问题及对策 (3)

【摘要】人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。如何合理开发和利用人力资源，现已成为企业普遍关注的问题。本文首先强调了合理开发和利用人力资源的重要性，接着阐述了人力资源的内涵及其特点，最后针对目前企业人力资源管理中存在的问题，提出了改革的策略。

【关键词】企业；人力资源；合理开发；利用

目录

一、新形势下人力资源开发的重要性1

二、企业人力资源管理的定义及特点2

（一）人力资源的涵义2

1、人力资源的涵义2

2、人力资源管理的定义2

（二）企业人力资源管理的特点3

1、人员年龄偏高。3

2、知识层次较低。3

3、稳定性不强。3

三、企业人力资源管理中存在的问题4

（一）部分管理者的人力资源观念存在误区4

（二）岗位用工不合理，缺乏有效的薪酬激励因素4

（三）企业人力资源绩效考核存在的问题5

（四）我局劳务工存在的问题5

四、企业人力资源管理改革的策略6

（一）完善规章制度，规范管理行为6

（二）创造更多发挥机会，充分挖掘员工潜能6

（三）完善内部竞争机制，提高员工工作效益6

（四）建立有效的培训体系，提高人员综合素质6

（五）健全管理信息平台，创新管理模式6

【参考文献】7