浅论企业管理创新

浅论企业管理创新

摘要　人类自从有了集体，就已经出现了管理，可以说，管理存在于人类生产、生活的各个方面。随着社会生产力的发展，科学技术水平的进步，劳动分工的日益精细，生产社会化程度的日益提高，管理就慢慢演化为一门的社会职能，而且管理的复杂性和重要性也在慢慢加深。管理创新是对企业慢慢适应外部环境变化、实现企业发展远景的内在必要。对人类管理创新进行了界定。对于指导企业有意识地开展管理创新活动，提升企业对市场的竞争力具有非常重要的意义。 　　关键词　管理　创新　　　

泰勒的科学管理原理中，提倡科学方法和实践精神，创造和发展了一系列有助于提高劳动效率的技术和方法，对以往传统的以经验为主的管理模式是重大的突破，并使人们对管理有了新的认识；法约尔认为，管理只是各种经营活动的一部分，并首次将管理活动分为计划、组织、指挥、协调、控制这五大要素，而西蒙认为，管理就是决策，或者说是围绕着决策的制定和组织实施而展开的一系列活动；孔茨则提出，管理就是设计和保持一种良好环境，使人在群体里高效率地完成既定目标。国内的一些管理学者和企业地管理者也分别提出了各自的见解，例如，“管理就是通过别人的活动完成目标的过程”，“管理就是协调人的艺术”等等。　　以上各位科学家所说，我们可以这样认为，管理是各级管理者在执行计划、组织、人事、领导和控制等基本职能的过程中，通过优化配置和协调组织内的人、财、物、信息等资源，从而有效地实现企业目标的过程。