论娱乐活动在管理学中的作用

论娱乐活动在管理学中的作用

人是企业的核心资源，企业的竞争，终究是人才的竞争，因此，企业管理活动必须立足于人，必须运用多种手段，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。企业丰富多彩的娱乐活动是企业文化中的活跃因素，在企业经营管理及企业文化建设中发挥着独特的作用。能够激发企业员工的工作激情和工作积极性，增强企业员工对企业的凝聚力和向心力。通过工作之外的交流与沟通能够很好地促进员工工作之内的沟通与交流，进而提高工作效率。

一、娱乐活动能活化企业文化的内涵。

   一个企业的文化核心理念大都渗透在这个企业的的企业使命、管理制度、行为风尚等一系列精神、物质层面；企业文化的各种表现载体像网络一样交织在一起。

从心理学的角度讲，人的感觉、思维的敏感程度与客观环境息息相关。员工工作生活在节奏单一的环境里，必然引起精神上的倦怠，形成行为的惯性，对新鲜事物的追求必然放慢。丰富多彩的娱乐活动寓教于乐，将企业文化的深刻内涵通过人们喜闻乐见的形式表达出来，既简单明了，又直接生动，使员工在情感上易于接受。

    丰富的娱乐活动像活化剂，把企业文化中呆板、教条、机械的东西变得生动活泼、绚丽多彩，能够强烈地刺激员工心理上的兴奋点，使其能够振作精神，应对挑战。