试谈企业人力资源管理问题及对策20

试谈企业人力资源管理问题及对策

[摘 要]人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。本文通过人力资源五大模块来来阐述人力资源管理中遇到的问题及对策。

[关键词]人力资源  战略规划招聘选拔 企业文化建

我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要

　一、我国中小企业人力资源管理存在的主要问题

1、缺乏人力资源战略规划 （ 要求：此类小标题空两格写，字体：宋体五号）   我国许多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期的经济效益,而忽视企业长期发展战略的设计,人力资源管理部门通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求,而不能根据企业总体发展战略和发展实际对未来一段时期内的人力资源需求进行适当的预测,提前做好准备,难以为企业的发展提供及时、高效的服务,往往给企业带来严重损失。    2、人力资源投资不足,培训机制不健全