企业人才管理和培养

企业人才管理和培养

摘要：在企业资源中，人力资源始终名列前茅，占据主导地位。企业的经营管理人才在人力资本中处于最核心、最关键的地位，企业的竞争归根到底是人才的竞争。深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与管理方式上的异同，以及经营管理人才对这些问题的满意度及评价，从而探寻企业经营管理人才培养、选拔与管理规律。

关键词：人才管理  管理技能  人才培养

1研究方法与研究结果

1.1人才的培养

从调查中可以看到，当前企业经营管理人才接受培养的机会和途径较多，一般情况下参加过多种形式的培训，其中63.1％的人参加过企业的内部培训，70.5％的人参加了企业内部实践锻炼，56.5％的人曾被选送到企业外上课培训，另有10.9％的人被选送到企业外部实践锻炼，12.3％的人被选送到国外上课培训，仅有2.6％的人从未受过任何培训。当更进一步的问到对于“你认为目前的培训需要加强什么”的这一问题，超过半数以上的人(53.3％)认为应该加强实用性，39.1％的人认为要加强针对性，仅有4.9％和3.0％的人认为应该加强培训的理论性和普遍适用性。问到“你希望得到怎样的企业外培训学习的机会？”时，64.5％的人希望得到的是短期企业经营管理方面的专项培训，22.5％的人希望读企业经营管理方面的研究生，37.7％的人则是希望被选送到企业外部的实践锻炼，另有20.3％的人希望被选送到国外参观学习，26.1％的人希望被“选送到国外进行短期学习培训”。显然，短期的专项培训、实践锻炼以及出国学习更备受欢迎。