有关劳动力市场变化对连锁零售企业影响的研究

有关劳动力市场变化对连锁零售企业影响的研究

身处连锁零售企业多年，目睹了企业连锁规模逐渐壮大，企业整体效益越来越好，但一线员工流失越来越严重，招聘也越来越难。仔细分析，不难发现，在企业内部，员工薪酬的增幅远低于公司销售及利润的增幅，尤其是基层员工的薪酬增长，实在难以让员工满意；此外，随着劳动力资源的转移，南方，尤其是广东的企业面临着严峻的招工问题，最突出的便是2010年初的用工荒。本论文将重点将结合劳动力市场的变化，探讨零售企业一线员工招聘解决之道。    

关注劳动力市场的变化

首先是劳动力资源由原来的涌向南方逐渐转变为留守原地。

众所周知，经济层面的转移决定劳动力的转移。近几年来，随着中西部地区区域规划的出台以及企业的外迁，产业和农民工“同向”双转移的趋势明显加强。有业内专家指出，一方面，中西部地区要做好承接产业转移的各项条件，吸纳更多人就业，利用就业本地化带动城市化的发展；另一方面，东部地区要适应这种转变，加快自身转型升级，走资金和技术密集型的产业道路。2009年9月国务院发布了《关于中西部地区承接产业转移的指导意见》，即要求依托中西部地区产业基础和劳动力、资源等优势，推动重点产业承接发展。《意见》中所覆盖的产业，不仅包括纺织、服装、玩具、家电等劳动密集型产业，还包括电子信息、生物、航空航天、新材料、新能源等战略性新兴产业。这意味着中西部地区不仅仅是承接，而且还包含着升级和创新。