企业文化对企业发展的影响

企业文化对企业发展的影响

前言

人类对于管理的研究， 始于人类开始从事那些靠一个人的力量不能完成、必须依靠集体 的力量和团结协作才能有效地完成的工作之时。 和生产的发展相类似，人们对于管理的认识 和研究也是一个极其漫长的过程， 这个过程越到后来才发展得越快。人们初始认识管理的时 候，生产是简单的生产，人们对于管理的认识也是简单的、零碎的、片面的和非系统性的。 而管理是为生产服务的，所以其发展是始终与生产的发展相合拍的，一方面它随着生产的发 展而发展， 另一方面发展了的管理理论也会反过来促进生产的发展，管理与生产是一对相辅相成的伴侣。全球化和知识化已成为世界发展的必然趋势。全球化的深入将使所有的企业逐步面对全球范围的竞争，面对其它国家企业的竞争，面对全球项尖企业的竞争。不需要很长时间，公司所面临的 竞争的规模、水平、力度和残酷性都将是世界级的。那种企图回避世界性竞争的战略，现在 看来已经没有可能了。面对如此激烈的竞争，公司仅仅依靠资本、设备、技术、人才和市场 投入竞争， 已经无法胜任。 仅仅靠控制、靠管理， 而没有企业系统内普遍的积极性、自觉性、创造性，没有价值观、理念、行为的高度一致，已不可能在竞争中生存和发展。同时，全世界的所有企业在管理上也正在酝酿一个新的趋势， 这个趋势是由全球竞争所带动的。 在全球竞争的风潮之下，人们日益发觉二十一世纪成功的关键，与以往已经有了很大的不同。低廉的天然资源已经不能成为一个国家经济发展的关键， 发挥人们的创造力现在已成为管理努力的重心。在这种背景之下，对企业文化的研究正方兴未艾，研究流派纷呈，企业文化日益成 为一种对企业有极大借鉴作用的新的管理理论。 而事实也告诉我们， 凡是有着良好企业文化 的企业，象惠普、IBM、麦当劳、丰田和海尔等，其发展都是健康的、快速的、可持续的。而缺乏良好企业文化的企业，却大多数中途夭折了。那么，“企业文化”究竟是什么呢？它为什么会对企业的发展有那么大的促进作