关于劳动员工薪酬管理的探索

关于劳动员工薪酬管理的探索

[摘要]。劳动员工的工资水平作为劳动力的价格应当取决于劳动力的边际产出水平。在实践中，工资水平是由多种因素相互作用决定的，其中包括劳动力市场条件及政府立法和企业的薪酬策略等。公司薪酬体系的管理理念和态度以及公司的支付能力对劳动员工的工资水平与企业的工资结构都具有很大的影响。

[关键词]工资水平 薪酬策略 企业 薪酬体系

当今我国的国有企业和民营企业正面临着改革劳动员工薪酬制度的重要任务，而外资企业也在不断改进产品与服务的质量，增加企业的竞争能力，就需要对员工的薪酬制度进行不段的调整。事实上，企业的每一个危机的解决，每一个管理档次的提升，都往往与薪酬制度的变更密切相关。如何对员工支付报酬是人力资源的重要课题。一般来说，劳动员工薪酬的决定会涉及到许多的因素，其中包括企业所面临的经济形势及企业的政策、企业所雇佣的劳动员工的类型等等。随着我国劳动与社会保障部开始推行集体谈判制度，工会或者类似的组织也将像西方国家那样开始影响到企业的薪酬政策的制定。