谈我国事业单位的激励机制

[摘 要] 人力资源管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。激励机制是人力资源管理的重要内容，是人力资源开发的有效手段，更是我国事业单位吸引人才、留住人才的迫切需要。本文结合我国的实际情况，通过对激励机制的概念和激励机制包含的基本内容的理解，对于我国事业单位人力资源管理的现状和激励机制存在的问题进行分析研究，进而提出改进和解决问题的对策建议。

关键词：事业单位 人力资源管理 激励机制 

目录

一、 绪论0

二、我国事业单位人力资源管理的现状与问题0

（一）我国事业单位人力资源激励机制存在的问题0

1、事业单位管理传统式，缺乏竞争力0

2、现行工资制度中，津贴分配制度缺少激励机制1

3、人员考核过于形式化和人情化，考核内容相对滞后1

（二）原因分析1

1、思想认识不到位，改革动力不够1

2、没有明确的改革制度1

3、岗位管理不完善1

三、完善事业单位人力资源管理激励机制的对策1

（一）进一步深化人事改革，深化竞争上岗1

（二）建立科学的工资薪酬体系2

（三）完善绩效考核制度2

结论2

参考文献：2