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| 文档题目： |
试论企业人才策略 |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 12:18:49 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
8 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 试论企业人才策略 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3834
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试论企业人才策略
[摘要]人才是企业的核心，也是企业的骨干力量，特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才竞争。在加入世贸组织后，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。公司要生存、要发展，就心须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有的人才，留住人才，实施人才经营战略，减少人才流失，减少人才管理风险是非常重要的工作。 【关键词】问题 策略 中小企业 目录 一、人才对企业发展的意义1 二、中小企业人才管理中的问题1 1.用人机制和选拔机制不健全1 2.正确的用人理念缺乏1 3.激励机制不完善2 4.员工培训不重视2 三、改进中小企业为才管理的策略2 1.树立“以人为本”在企事业文化精神2 2.建立现代企业制度，完善企业内部管理2 3.强化激励机制，增强人才活力3 4.运用企业文化3 四、小结3
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