论我国企业文化建设

[摘 要]我国的企业文化发展面临着很多问题，在思想上不注重企业文化发展，认识不高，而家族化的管理模式更是为人所诟病，同时忽视对员工的教化，随意性强，缺乏特色等等。若想做好企业文化建设，并真正提高企业的竞争能力，首先要提高认识，重视内涵，不流于形式，并且坚持以人文本的核心理念，建立适合自己企业的企业文化，并且为了提升竞争能力，还需建立基于目标客户的企业文化。本文通过分析中国企业文化发展所遇到的问题，提出对应的解决方法。

[关键词]企业文化 企业竞争力 问题 建议

目录

引言1

一、企业文化和企业竞争力之间的关系1

1、相关定义1

（1）企业文化的定义2

（2）企业竞争力的定义2

2、企业文化塑造企业核心竞争力2

3、企业核心竞争力渗透并提升企业文化2

二、中国企业文化发展所遇到的问题2

1、在思想上不注重企业文化发展3

2、对企业文化认识肤浅，只做表面工作3

3、中国式家族企业管理模式难以融入先进的企业文化3

4、只重视企业文化的设计，而轻视对员工的教化3

5、企业文化建设的随意性强4

6、企业文化建设不注重人的因素4

7、企业文化缺乏个性特色4

三、解决中国企业文化建设的建议4

1、让企业文化真正受到重视4

2、重视内涵，不流于形式和表面4

3、以人为本作为企业文化建设的核心5

4、创新出一个适合自己企业的企业文化5

5、建立基于目标客户的企业文化5

总结5

参考文献5