莱钢集团企业文化建设存在的问题及对策

[摘 要] 本文通过对莱芜钢铁集团企业文化建设的分析与研究，了解我国国有企业在企业文化建设中普遍存在的现实问题，在借鉴前人对企业文化建设研究成果的基础上，提出了切实可行的解决方案，希望能为莱钢的企业文化建设提供指导和参考，也为实现企业企业文化的可持续性发展提供良好的建议和意见。

关键词：企业文化；莱钢集团；激励机制；创新

目录

一、前言0

二、莱钢集团企业文化建设存在的问题0

1、缺乏企业特色及创新精神0

（1）企业文化缺乏特色0

（2）企业文化缺乏创新精神1

2、不重视员工在企业发展中的作用1

（1）忽视员工的参与度1

（2）忽视员工的个人发展1

3、企业文化形式化1

（1）企业文化被表面化1

（2）企业文化被形象化1

三、莱钢集团企业文化建设的对策1

1、加强企业文化创新1

（1）创新思想观念1

（2）创新企业文化制度2

2、将以人为本作为企业文化建设的核心2

（1）重视员工的自主参与和自主管理2

（2）重视员工的人力资源开发与培训2

3、完善企业文化的内涵2

（1）正确处理企业“硬件”与“软件”之间的关系2

（2）企业文化建设要与提高员工素质相结合2

参考文献2