浅析私营企业的激励机制

[摘 要]随着我国改革开放的不断深入和经济的飞速发展，人力资源管理在私营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业竞争力已成为当今我国私营企业的必要选择。本文首先通过对私营企业员工激励机制现状进行分析；其次，明确指出了私营企业激励机制存在的问题；最后，根据存在的问题提出了相应的调整措施，使其能够更大程度地激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强私营企业的综合竞争力。

[关键词]私营企业 激励机制 

目录

引言1

一、私营企业员工激励机制现状1

二、私营企业激励机制存在的主要问题1

1.不顾企业实际情况，盲目套用外来激励模式2

2．激励形式单一，激励机制设计与员工需要不能吻合2

3.对激励机制理解不正确、不配套、不平衡2

4.绩效考核体系不健全2

三、私营企业员工激励问题的对策及改进措施2

1.物质激励要和精神激励相结合3

2.充分利用各种激励的手段、方法和技巧3

3.充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则3

4.建立沟通与反馈机制3

参考文献：4