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| 文档题目： |
民营企业人才流失危机管理研究 |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 11:21:57 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 民营企业人才流失危机管理研究 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5341
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[摘 要] 随着中国加入WTO, 跨国公司大量涌入，再者国有企业经改革后逐渐恢复元气，民营企业的人才流失问题呈恶化趋势。人才流失危机管理对于解决目前民营企业人才流失难题、保持稳定高素质的人力资源存量是十分必要和重要的。本文主要运用危机管理理论对民营企业人才流失问题作了探讨。 [关键词] 民营企业 人才 流失 危机管理 目录 一、人才及人才流失的概念0 二、民营企业人才流失危机形成的原因1 （一）环境因素1 1.来自外资企业的人才竞争1 2.通讯和信息交流的因素1 3.缺乏诚信监管机制1 （二）企业因素1 1.人力资源管理体系的缺陷1 2.员工职业生涯设计的缺陷1 3.缺乏人才流失的危机感2 4.企业家精神的缺失2 5.缺乏先进的企业文化2 （三）个人因素2 1.人性的差异2 2.个人需求的差异2 3.择业观念2 三、如何预防民营企业人才流失的危机管理3 （一）营造尊重人才的企业氛围3 （二）完善企业管理制度体系3 （三）建立人才储备库3 （四）培育优秀的企业文化3 四、结论3 参考文献3
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