民营企业人力资源管理问题研究

民营企业人力资源管理问题研究

[摘 要] 随着改革开放的深入发展，我国国民经济呈现持续上升趋势。在现今这个迅速发展的经济时代，民营企业之间的竞争突出表现为人才的竞争，所以对于一个民营企业来说，人力资源管理体系的好坏，对其自身的发展有着至关重要的作用.本文论述和分析我国当前民营企业人力资源管理体系的现状及其存在问题，并针对存在问题提出若干建议和意见。

[关键词] 民营企业 人力资源管理体系 构建

目录

民营企业人力资源管理问题研究1

引言1

一、人力资源相关理论概述2

（一）人力资源的概念2

（二）人力资源在民营企业发展中的作用2

1、人力资源是民营企业冲破自身发展束缚的重要因素2

2、人力资源是民营企业可持续发展的关键2

3、人力资源使民营企业获取并保持竞争优势的重要组成部分2

二、我国民营企业人力资源管理体系中存在的问题3

（一）领导者未能正视自己的职能3

（二）工作人员整体素质偏低3

（三）没有分明的奖赏制度3

（四）民营企业文化建设薄弱落后，企业精神模糊4

（五）薪酬发放的不科学4

三、民营企业人力资源管理体系构建的措施建议4

（一）提高员工素质4

（二）完善人力资源体系的组织结构4

（三）加强民营企业文化建设5

（四）提高领导者自身素质，加强职能认识5

（五）完善薪酬制度5

（六）强化人才战略，构建一只强大的人才队伍5

结论6