我国企业人本管理问题研究

摘要：世界上一切科学技术的进步、一切物质财富的创造、一切社会生产力的发展、一切社会经济系统的运行,都离不开人的服务、人的劳动与人的管理。人本管理就是以人为中心的管理。人本管理是目前企业管理最时髦的理论,也是许多管理者所讨论的最为时尚的话题。但是在现实生活中,不少企业认为,人本管理无非就是开发人力资源,充分调动人的积极性,从而为企业的发展作贡献。这虽然体现了以人为中心的管理思想,但也有其片面性。只有抓住人本管理的核心,结合企业的具体情况进行探索与追求,才能使这一理论发出光芒,达到管理的更高境界。基于这点,本文对我国企业人本管理现状进行了研究与探讨。

关键词:企业；人本管理

目录

一、现阶段我国企业人本管理存在的主要问题4

(一)对以人为本的管理思想认识不足4

(二)企业职工的权益受到威胁4

(三)对企业员工思想行为特点及其现实思想研究不够4

四、强化人本管理对策5

(一)努力形成企业人本管理的舆论导向5

(二)维护企业员工利益,加快保障制度的完善与落实5

(三)企业文化建设必须纳入企业管理的范畴并坚持不懈6

参考文献6

致谢6