岳阳市弘毅民办中等职业学校教师离职问题及对策

[摘要]在岳阳市弘毅民办中等职业学校教师离职率高的背景下，为了促进该学校的发展，建设一支稳定的教师队伍至关重要。本文通过对岳阳弘毅民办中职学校教师离职现状进行分析，指出教师离职率高是由于教师的薪资福利偏低、教师未来的发展前景黯淡、教师工作负荷超重、教师工作成就感偏低等原因造成的。最后就降低该学校教师离职率提出提供公平的福利待遇、制定合理的晋升制度、合理安排教师工作量等的建议。

[关键词]教师离职；员工离职；离职的对策；民办中等职业学校

目录

[关键词]教师离职；员工离职；离职的对策；民办中等职业学校0

一、员工离职的相关理论0

1、员工离职的界定0

2、离职的分类0

3、员工离职的影响因素1

二、现阶段岳阳弘毅民办中职学校教师离职现状及影响1

1、学校背景1

2、教师离职的现状1

（1）教师离职率偏高1

（2）年轻教师离职人数最多，离职问题尤为突出1

（3）语数外专业的教师离职人数多，离职率明显偏高2

（4）工作年限在3年以下的教师离职人数明显偏多2

3、离职造成的影响2

(1)使学校整体的教学质量水平下降2

（2）阻碍学校的发展3

三、应对岳阳弘毅中职学校教师离职的对策3

1、提供公平的福利待遇3

2、制定合理的晋升制度3

3、合理安排教师的工作量3

4、制定定期的教师培训计划3

5、制定人性化的学校管理制度3

6、选择合理的招聘渠道3

四、结束语4

参考文献4