关于湖南裕邦智能科技股份有限公司员工非正式群体管理的调查与分析

[摘 要] 随非正式群体由来已久,其客观的存在于各种组织的任何形式当中,且不以人的意志为转移.随着世界经济的发展和经济一体化程度的不断加强,各种组织中人的因素越来越受到重视,人的各种潜能也不断的被挖掘出来.因此学者们对非正式群体研究的愈加重视已经成为一个必然趋势。

本文主要是在国内外众多学者研究成果的基础上加以梳理，对非正式群体与正式组织的特点加以比较，提出两种观点的互补性加以分析。从而达到对企业中职工的合理运用。

[关键词] 非正式群体   组织   职工  运用

目录

引言0

一、湖南裕邦智能股份有限公司员工非正式群体及管理危机0

二、湖南裕邦智能科技股份有限公司员工非正式群体特点及成因分析0

1、裕邦智能科技股份有限公司非正式群体的成因分析0

（1）利益一致有共同的价值观念1

（2）共同的兴趣爱好，理想和信念。1

（3）时间、空间上的距离1

（4）类似的经历或社会背景1

2、裕邦智能科技股份有限公司非正式非正式群体的特点分析1

（1）有较强的凝聚力。1

（2）有强烈的群体意识1

（3）有较强的利益色彩1

三、湖南裕邦智能科技股份有限公司非正式群体管理的建议与策略2

总结2

参考文献2