企业人才流失的分析与对策探讨

[摘 要] 知识经济时代，人才是推动经济增长的关键要素，是企业的核心资本。而人才流失会直接影响企业的正常生产经营，研究人才流失的问题有利于企业更好的选、育、用、留人才。基于此，本文针对企业人才流失的现象，通过树立人本管理的思想，坚持以人为本，并建立相关的制度，营造和谐的气氛，以防止人才的流失。

[关键词] 人力资源 人才流失 因素 对策

目录

一、企业人才流失的涵义及其对企业的影响0

(一)企业人才流失的涵义0

(二)企业人才流失的影响1

(三)人才流失增加企业的直接间接成本1

（四）对现有员工产生心理冲击1

二、企业人才流失的现状1

（一）国有企业人才流失现状2

（二）中小企业人才流失现状2

三、企业人才流失的原因分析2

（一）外部环境因素2

（二）员工自身原因3

四、企业人才流失的应对措施3

（一）建立有效机制，完善各项制度3

（二）树立争取理念，加强企业文化建设4

五、结束语4

参考文献4