企业中员工满意度提升的案例分析

[摘 要]对于一个企业而言，能否运用员工满意度分析和激励理论、方法，在企业中建立起科学、有效的激励机制，将直接决定着一个企业人才战略的成败，影响企业的生存和长远发展，进行员工满意度研究已成为企业管理实践中非常重要的任务。因此，X公司而言，探讨当前企业员工满意度下降以及员工离职的动因，对进一步强化内部人力资源的开发和管理、增强企业持续发展能力、巩固企业核心竞争优势都具有十分重要的现实意义。

[关键词]  A企业  员工满意度  提升

目录

一、A公司员工满意度调查1

1、公司简介1

2、员工满意度调查2

（1）调查问卷的设计2

（2）调查问卷的实施2

（3）调查问卷的结果分析2

二、调查结果分析2

1、对工作本身的评价2

2、对工作回报的评价3

3、对工作环境的评价4

三、A公司员工满意度提升策略4

1、设置科学的绩效考核机制4

（1）建立评估考核系统4

（2）进行有效的薪酬沟通和反馈5

2、完善现有的薪酬奖励机制5

（1）选择科学合理的薪酬激励模式5

（2）设计科学的薪酬和福利制度5

结语6

参考文献7