中小企业绩效评估问题的探讨

中小企业绩效评估问题的探讨

[摘 要] 企业的绩效考核作为企业人力资源管理的一项重要工作，其重要性和必要性己经被很多企业所接受。中小企业也开始在财务管理部门建立绩效考核制度和体系方面进行积极探索。财务管理部门的绩效考核具有很强的专业化特点，不同的发展阶段、不同战略背景下的企业，财务部门的绩效考核方法、结果的运用等各不相同。本文以目前国内中小企业绩效考核为例，通过对中小企业财务人员和部门方面的绩效考核中存在的问题进行归纳和整理，进而提出中小企业财务职能部门绩效考核的解决办法。

[关键词] 中小企业；绩效考核；问题；解决办法

目录

一、企业绩效考核基础理论0

（一）企业绩效考核的内涵0

（二）企业绩效考核的基本内容1

（三）中小企业绩效考核的意义1

二、中小企业绩效考核存在的主要问题1

（一）财务考核制度的不健全1

（二）财务考核目标的不明确2

（三）财务考核方案的不科学2

（四）考核过程的形式化3

三、应对中小企业绩效考核问题的对策3

（一）健全绩效考核的制度3

（二）建立科学的考核方案4

（三）制定合理的考核方法4

结论5

参考文献5