中小企业核心员工流失的原因与对策研究

[摘 要]民营中小企业作为我国国民经济中的重要一部分，在一定程度上影响到我国国民经济的稳定与发展。通过几年的快速发展，我国出现了大量的民营中小企业。在民营企业得到快速发展的同时，民营中小企业又面临着人才缺乏，核心员工严重流失的问题，特别是最近几年核心员工流失率不断上升。本文主要从目前我国核心员工流失现状分析，分别从社会环境、企业内部环境、员工的个人因素三方面分析，找出中小企业核心员工流失的主要原因，做好相应的措施。

[关键词]核心员工流失  原因分析   对策措施

目录

一、中小企业核心员工流失现状1

1、企业的中层骨干易流失1

2、人才主要流向合资企业和国企1

3、核心员工流失呈现“集体”意识1

4、核心员工流失相对集中在年轻人中1

二、中小企业核心员工流失所造成的影响1

1、企业人力成本上升2

2、加剧了企业间的竞争2

3、损坏了企业的形象2

三、影响中小企业核心员工流失的原因2

1、社会因素2

（1）缺乏良好的信用机制2

（2）信息技术的发展2

2、企业因素2

（1）企业的发展前景2

（2）对于人才管理认识不足2

（3）缺乏科学的管理制度3

（4）企业没有科学的薪酬制度。3

3、个人因素3

四、缓解中小企业核心员工流失的措施3

1、企业改进方面3

（1）树立正确的人力资源观3

（2）人才竞争的背后归根到底是制度的竞争3

（3）建立良好的企业文化3

（4）企业要关注员工个人的成长3

2、政府方面3

总  结4

参考文献4