盐城中小企业员工离职管理对策研究

[摘要]：员工离职是目前许多企业存在的现象，在中小民营企业当中表现的尤为明显，作为我国国民经济中最富有活力的组成部分，中小企业数量众多。伴随全球经济一体化与知识经济的发展，我国许多中小民营企业在面对良好发展机遇的同时，也面临着严峻的竞争与挑战。可以说，当今企业的竞争是人才的竞争，争夺优秀的企业人才已经成为当前最大、最激烈的竞争，它是企业与企业之间竞争的焦点。这一切都说明，人才在现代企业发展中的重要作用。然而，由于多种原因，中小民营企业对人才缺乏足够的吸引力，造成了识型员工较高的流失率，这严重制约了我国中小型民营企业竞争力。本文从中小企业的概念和特征入手，分析中心企业员工离职问题形成的原因及其产生的影响，并针对存在的问题提出解决中心企业员工离职的对策。

[关键词]：盐城中小企业；员工；离职；对策

目录

一、员工离职的概念及特征2

（一）员工离职的概念2

（二）中小企业员工离职的特征2

1、员工离职常态化2

2、员工离职“集体”化2

3、核心员工离职严重2

二、盐城中小企业员工离职的现状及影响2

（一）盐城中小企业中员工离职的现状2

（二）中小企业员工离职的严重影响3

1、导致企业在同行业竞争中失去优势3

2、降低企业的工作效率，增加企业的运行成本3

3、影响企业在消费者心目中的形象3

三、影响盐城千叶传媒有限公司员工离职的因素4

（一）盐城千叶传媒有限公司企业情况介绍4

（二）盐城千叶传媒有限公司员工离职的原因4

1、受外部环境的影响4

2、企业自身存在不足4

3、人才自身的诉求不同5

四、解决盐城千叶传媒有限公司员工离职问题的对策5

（一）树立正确的人才观念5

（二）建立科学的人才管理机制5

（三）提供优裕的物质待遇6

（四）建立科学的激励机制6

（五）为人才提供成长的舞台6

五、结论6

参考文献7