中国工商银行企业文化建设研究

[摘要]本文通过了解中国工商银行企业文化发展一些的现状，分析了中国工商银行企业文化建设中存在的一些问题，分别在文化建设领域四个层次进行深刻的分析，并提出解决相关问题的对策。运用企业文化相关知识理论加强企业文化建设，不仅对中国工商银行的发展产生深远影响，同时，本文的研究结论在金融企业文化建设的现阶段具有一定的普遍性，希望对其他金融企业的文化建设有一定的参考作用。

[关键词] 企业文化建设；中国工商银行；建议对策

目录

[关键词] 企业文化建设；中国工商银行；建议对策1

一、中国工商银行企业文化的现状2

（一）精神层现状2

（二）行为层现状2

1.员工行为规范2

2.管理者行为规范3

（三）制度层现状3

1.企业组织结构3

2.企业管理制度4

二、中国工商银行企业文化建设中存在的问题4

（一）动机方面的问题4

1.片面追求短期利益4

2.认识存在的误区4

（二）主体方面的问题5

1.员工在企业文化建设过程参与水平较低5

2.企业缺乏企业文化建设方面的专业人才5

（三）内容方面的问题5

1.缺乏创新性没有落实人本管理理念5

2.忽视了员工民主参与6

三、中国工商银行加强企业文化建设的改进建议6

（一）动机方面问题的改进建议6

1.全面统筹规划企业文化建设6

2.树立正确的企业文化理念6

（二）主体方面问题的改进建议6

（三）内容方面问题的改进建议6

1.推动企业文化创新体现自身特色7

2.发挥员工在企业文化建设中的主体作用7

四、结束语7

参考文献7