论企业文化建设的几个问题 (2)

[摘要]企业文化为提升企业竞争力提供保障，同时也为企业生存和发展提供源源不断的动力，因此对如何建设、完善、发展企业文化这一课题的研究不容忽视。基于它的三个层次分别为物质文化、制度文化以及精神文化这一前提，笔者建议从思想意识、工作流程、制度环境和方式方法四个方面加强企业文化建设，确保企业在现有的经济竞争的环境中得以健康长久发展。

关键词：沟通  绩效管理 影响

目录

一、企业文化建设的内涵和意义1

（一）企业文化建设的内涵1

（二）企业文化建设的意义2

1、企业文化是企业的核心竞争力2

2、企业文化影响员工个人价值观2

3、企业文化决定企业的凝聚力3

二、农行信用卡中心企业文化建设现状分析3

（一）农行信用卡中心的企业文化核心价值观3

（二）农行信用卡中心企业文化建设目前落实情况3

1、重视企业形象，打造农行企业品牌3

2、培养员工“客户至上”的服务意识3

3、从严管理，从真用情，为员工创造温暖大家庭4

4、坚持开展丰富的企业文化活动4

（三）当前农业银行信用卡中心企业文化建设存在短板5

1、企业文化建设根基较浅5

2、企业文化建设缺乏创新5

3、企业文化贯彻困难6

三、农行信用卡中心文化建设的建议6

（一）加强企业文化建设的思想意识6

（二）完善企业文化建设的制度规章6

（三）创新企业文化建设的有效方法7

四、结语7

参考文献：8