养老院人力资源配置现状及对策养老院人力资源配置现状及对策

[摘 要] 随着全球人口老龄化的迅猛发展．有效应对激增的养老护理服务需求成为世界性难题。我国同样面临这一问题，预计到2050年，65岁以上人口所占比例将达到29．2％H]。同时，老龄人口的失能、半失能程度高，目前我国约有失能、半失能老年人3300万名，占老年人口总数的19.5‰。失能带来的老年人照顾问题使家庭养老陷入了资源和可行性无法突破的瓶颈．使得近年来养老机构在社会养老体系中的作用和价值日益凸显。高龄化趋势逐渐加剧，老年人对养老机构内专业化护理服务、健康管理的依赖程度日益增加。在养老机构数量增多、护理服务需求增大的背景下，养老机构护理人力资源现状成为社会高度关注的问题。由于养老机构护理人力资源管理的滞后发展，目前国内养老机构缺乏权威、科学的人力配置标准，作为人力配置前提的护理服务内容体系、护理人员资质界定一直处于空缺状态。护理服务内容体系的不完善、护理人员资质界定的缺乏也是影响养老机构护理人力资源管理及持续改进的重要因素。本文在指出养老院人力资源配置的现状后，进行分析，然后提出对策。

[关键词] 养老院；人力资源配置；现状；对策

目录

[关键词] 养老院；人力资源配置；现状；对策1

一、 养老院人力资源配置概念2

（一） 人力资源配置2

（二） 人力资源配置的原则2

二、 养老院人力资源配置现实意义3

（一）对于养老院的意义3

（二）对员工自身的意义3

三、 养老院人力资源配置现状4

（一）对人力资源配认识不足4

（二）缺乏科学合理的人力资源配置与激励机制5

（三）缺乏相应的配套设施5

（四）资金投入不足6

四、 养老院人力资源配置对策6

（一）准确的战略定位6

（二）建立健全用人机制7

（三）建立长期有效的奖励机制7

（四）加大资金投入8

参考文献9