阿里巴巴企业文化建设实例探析

在21世纪初，国内一直持续对企业文化建设的关注和研究。阿里巴巴集团以其“开放、创新”的企业文化让人印象深刻，引发了国内外学者、企业争相研究和学习。在我国互联网企业兴起的当下，阿里巴巴集团是如何建设具有自我特色的企业文化？本文共有七个部分，主要探析阿里巴巴集团企业文化的建设方法、作用、价值和意义。我国众多企业缺乏特色有效的企业文化价值观，基于此以阿里巴巴集团企业文化建设为模板，探讨企业文化建设的内容和意义

关键词:阿里巴巴;企业文化建设方法;建设内容

目录

摘要I

前言1

一、国内外相关研究2

（一）国内的企业文化研究现状2

（二）国外的企业文化研究现状3

（三）国内外的企业文化研究现状总结4

二、阿里巴巴企业文化建设背景5

（一）政治背景5

（二）经济背景5

（三）文化背景5

三、阿里巴巴企业文化建设内容7

（一）阿里巴巴企业文化建设沿革7

（二）企业文化建设内容：物质层8

（三）企业文化建设内容：制度层9

（四）企业文化建设内容：精神层9

（五）企业文化建设内容：行为层10

四、阿里巴巴企业文化建设方法12

（一）塑造企业价值观12

（二）提高认识12

（三）培养企业精神12

（四）建立有效的机制13

（五）注重学习氛围的培养13

五、阿里巴巴企业文化建设成效14

（一）企业文化建设提高员工凝聚力14

（二）企业文化建设形成企业导向力14

（三）企业文化建设提高人才吸引力14

六、阿里巴巴企业文化建设意义15

（一）建立企业特色15

（二）实现文化创新15

（三）推动企业认同感15

（四）助力企业人文激励16

七、小结17

参考文献18

致谢19