关于高管薪酬结构与企业绩效的关系研究

21世纪是知识与经济的时代，也是弱肉强食的时代，人才是企业与企业之间竞争的最大砝码。上市公司的高管己经成为企业财富的重要资产和竞争砝码。所以企业家与学者们对“高管薪酬”制度的制定与职行形成了较大的分歧。怎样制定出专业的“高管薪酬”体系，还能让管理层与股东的利益同向化，还能提升产值。本文对上市公司高管薪酬与绩效的研究可以促使中国企业在实际操作过程中，制定科学合理高管薪酬制度体系提供实质性的帮助与借鉴。从而提高上市企业的业绩，从而达到企业与高管的利益共赢。本人是针对国内通信行业上市公司高管薪酬与绩效的研究，从网络上收集相关数据进行分析。从企业经营的角度对高管薪酬变化前后的进行比对。提出可行性建议，为我国上市企业建立科学合理的薪酬体系提供必要的理论依据。

关键词：　上市公司；高管薪酬；薪酬体系

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摘要I

引言1

一、上市公司薪酬结构与绩效的相关理论2

（一）高管的概念2

（二）高管薪酬的方式2

（三）薪酬结构理论3

（四）薪酬结构的理论基础3

1.委托代理理论3

2.人力资本理论3

3.激励相容理论4

二、高管薪酬结构对绩效的实证分析5

（一）提出假设5

1.上市公司高管（基本薪酬）与企业绩效之间的关系5

2.上市公司高管（绩效工资）与企业绩效之间的关系5

3.上市公司高管（股权与期权激励）与企业绩效之间的关系5

4.上市公司高管（津贴）与企业绩效之间的关系6

（二）样本选择和变量定义6

（三）模型建立9

（四）实证分析10

三、公司高管薪酬结构存在的问题分析13

（一）董事长或总经理“零薪酬”13

（二）持股比例低，零持股现象普遍13

（三）高管薪酬结构不合理14

四、公司高管薪酬结构调整的政策建议15

（一）构建合理货币性薪酬机制15

1.适当增加奖金在总薪酬中所占的比例15

2.建立科学高效的业绩考核制度15

3.增强上市公司与原股东单位的独立性15

（二）提高公司高管的股权激励15

（三）完善薪酬委员会机构16

参考文献17

致谢18