关于高管薪酬与绩效之间关系的研究

随着信息化时代的到来，经济的全球化，企业的外部环境更加复杂多变，管理者作为企业的骨干，是企业发展和生存的基础。比尔.盖茨曾说过:“现在微软的财产我可以一分不要，但只要给我挑选100名管理技术人员的权利，过几年我还可以再造另一个微软。”可见管理人员，在企业发展中发挥的重要作用。

近几年随着我们业务的飞速发展，更需要一大批具有良好的道德品质，高超的管理能力和专业技术能力的优秀管理者，这也是我们每一位高级管理人员要引以重视的一件大事。因此如何合理分配高管的薪酬与绩效之间关系的研究更叫有着深刻的意义。很多人力资源管理部门都在对此作一些深度的调查。在此背景下，结合本人人力资源管理多年的研究与实践，借鉴国内外企业的管理研究成果，总结现代企业管理变革成功的经验与教训，有针对性提出杭州摩托罗拉高管薪酬与绩效之间关系的问题，通过对该企业进行管理实践，给行业、企业提供了一个应对该问题的解决方案，有利于企业建立面向竞争、适应变化的发展模式。

关键词　企业高管；薪酬制度；企业绩效管理

目录

摘要3

一、引言5

（一）研究目的5

（二）研究意义5

二、  文献综述6

（一）管理者6

    （二）高级管理者.6

（三）管理者薪酬7

（四）绩效管理和绩效评价的基本概念7

（五）为什么要进行绩效评价8

三、  管理者薪酬和业绩关系的研究设计10

（一）样本的选择10

（二）对样本企业的薪酬和绩效进行简单的阐述11

  

四、  结论11

参考文献12

致谢12