基于双因素理论的员工激励问题研究——以XX企业为例

21世纪市场经济发展日益激烈，企业的管理能力决定企业的地位。在某种意义上，员工的行为决定着企业的发展，而工人激励就是影响员工行为的一个重要因素。好在当今许多企业都越来越重视工人激励发挥的作用，工人激励可以为企业正常发展打下结实的基础。人类的行为可以控制，企业可以借助心理的方法来控制员工的行为，激励就是一个很好的方法，但许多企业的激励机制存在不合理性，例如激励的形式单一、薪酬设计不合理、培训体系不完善等。本文主要研究双因素理论下的工人激励，讨论优利德企业工人激励的方法，发现优利德企业同样存在上述问题，为了解决这些问题，本文对优利德企业的激励方式进行深入分析，从而寻找适合优利德企业的激励方式。

关键词：优利德；双因素理论；员工激励

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景和研究意义1

1、研究背景1

2、研究意义1

（二） 研究目的和内容2

1、研究目的2

2、研究内容2

二、 相关理论的概述2

（一） 员工激励的定义2

1、激励2

2、员工激励3

（二） 双因素理论3

三、优利德企业员工激励的现状调查4

（一）优利德企业简介4

（二）优利德企业员工激励设计4

1、优利德企业的员工结构4

2、优利德企业的薪酬设计5

3、优利德企业的绩效考核设计6

四、 优利德企业员工激励存在的问题7

（一） 激励形式单一，理解不够深入7

（二）绩效评估体系不够完善8

（三） 薪酬制度不合理8

1、薪酬设计不合理8

2、员工福利设计不完善9

3、没有重视非经济性报酬9

（四）员工培训体系不完善9

五、 将双因素理论应用于优利德企业10

（一） 结合保健因素消除员工不满10

1、提供良好的工作环境10

2、创造和谐的文化氛围11

3、建立竞争性薪酬制度11

4、合理的培训体系12

（二）结合激励因素激发员工积极性13

1、 提供挑战性的工作13

2、 工作因人而异，适当差异化14

3、 精确的绩效评估14

六、结束语17

参考文献17