浅谈竞争性业务公司的薪酬管理方式

本文分析了竞争性业务公司的薪酬管理发展背景、主要特点、存在问题，从含义、特点、构成、优缺点等方面说明了绩效激励导向式、基本保障式、分类管控式等三种竞争性业务公司的薪酬管理方式，提出需要在明确公司发展的战略目标条件下，根据公司性质、发展阶段(规模)等，结合公司所在的社会经济法律环境选择合适的薪酬管理方式，对选择的薪酬管理方式要从建立以人才为核心的薪酬管理体系、持续优化调整薪酬结构、有效落实薪酬管理制度等几个方面加以改进，指出良好的薪酬管理要时刻与公司的性质与发展阶段相适应，当任何一种单一导向的薪酬管理方式都不能全面落实公司的战略要求时,要进行系统思考，对公司全员的薪酬实施组合式管理，达到公司与个人效益的最佳统一。

关键词：竞争性业务公司；薪酬管理；绩效激励导向式；基本保障式；分类管控式

目录

摘要I

前言1

一、 国内外研究现状2

(一) 国内研究现状2

(二) 国外研究现状4

二、 竞争性业务公司的薪酬管理现状6

(一) 竞争性业务公司的薪酬管理发展背景6

(二) 竞争性业务公司的薪酬管理主要特点6

(三) 竞争性业务公司的薪酬管理存在问题6

1、 薪酬管理随意粗放6

2、 薪酬管理死板一刀切7

3、 薪酬管理与公司发展不配套7

4、 套用他家体系或未有效落实7

三、 竞争性业务公司的绩效激励导向式薪酬管理方式9

(一) 绩效激励导向式的含义9

(二) 绩效激励导向式的特点9

(三) 绩效激励导向式的构成9

1、 薪酬构成9

2、 基本工资11

3、 绩效激励11

4、 全面薪酬与自助薪酬12

5、 薪酬发放12

(四) 绩效激励导向式的优缺点13

1、 绩效激励导向式的优点13

2、 绩效激励导向式的缺点13

四、 竞争性业务公司的基本保障式薪酬管理方式14

(一) 基本保障式的含义14

(二) 基本保障式的特点14

(三) 基本保障式的构成14

1、 薪酬构成14

2、 定岗定薪16

3、 薪酬调整17

4、 考核激励17

5、 薪酬发放18

(四) 基本保障式的优缺点18

1、 基本保障式的优点18

2、 基本保障式的缺点18

五、 竞争性业务公司的分类管控式薪酬管理方式19

(一) 分类管控式的含义19

(二) 分类管控式的特点19

(三) 分类管控式的构成19

(四) 分类管控式的优缺点21

1、 分类管控式的优点21

2、 分类管控式的缺点21

六、 竞争性业务公司的薪酬管理方式改进22

(一) 选择合适的薪酬管理方式22

(二) 根据选择的薪酬管理方式落实改进措施22

1、 建立以人才为核心的薪酬管理体系22

2、 结合国情与公司发展阶段持续优化调整薪酬结构23

3、 城门立柱式有效落实薪酬管理制度23

七、 结束语24

参考文献25

致谢26