高管薪酬结构与上市公司绩效研究 (2)

高管薪酬结构与上市公司绩效存在一定的相关性，本文研究结合理论概述，了解高管薪酬结构、上市公司绩效及其评价的一般方法。进而结合相关的案例和数据，分析高管薪酬结构与上市公司绩效的关系，包括上市公司绩效影响高管薪酬水平，而高管薪酬结构也会影响上市公司绩效。进而，重点探讨我国上市公司高管薪酬结构与企业绩效的问题与解决，发现目前上市公司高管薪酬结构失衡，缺乏优质股权激励；高管业绩考核不当，难以构建有效薪酬激励。希望可以借助提升股权激励运用效果，优化高管治理积极性；调整业绩考核方案，优化高管业绩评价等来提升上市公司高管薪酬结构优越性，并促进上市公司管理绩效优化。

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关键词　高管薪酬；上市公司；绩效

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摘要I

一、高管薪酬结构与上市公司绩效概述2

（一）高管薪酬结构2

（二）上市公司绩效及其评价2

二、上市公司绩效对高管薪酬的影响分析3

（一）上市公司绩效对高管薪酬的影响3

（二）实证分析3

三、高管薪酬结构对上市公司绩效的影响6

（一）高管薪酬结构对上市公司绩效的影响6

（二）实证分析6

四、上市公司高管薪酬结构存在的问题与解决9

（一）主要问题9

1.薪酬结构失衡，缺乏优质股权激励9

2.高管业绩考核不当，难以构建有效薪酬激励10

（二）对策建议11

1.提升股权激励运用效果，优化高管治理积极性11

2.调整业绩考核方案，优化高管业绩评价11

结论14

参考文献15

致谢16