“以人为本”理念下企业内部公共关系管理——以上海仪美医疗有限公司为例

以人为本是我国现代社会发展下一个常见的理念，以人为本下，企业需要这种对内部成员的人性化管理，强化企业文化和企业管理制度，提升员工对企业满意度，进而实现企业深化发展和目标达成。一人为本中企业公共关系管理说到底就是对人的管理，要求企业发展中注重人的发展和内部成员关系，营造良好企业氛围。现针对“以人为本”理念下企业内部公共关系管理面临的问题入手，以上海仪美医疗公司为例在结合相关文献和本人理解基础上，提出“以人为本”理念下企业内部公共关系管理对策。

关键词：以人为本；公共关系管理；上海仪美

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摘要I

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义及方法1

二、相关理论概述3

（一）以人为本理念3

1以人为本概念3

2以人为本发展3

（二）公共关系管理3

1公共关系管理概念3

2公共关系管理应用3

（三）以人为本理念下公共关系管理作用4

1提升企业凝聚力4

2建立良好企业文化4

3提升工作人员公关认识4

4形成良好的组织结构4

三、案例分析5

（一）上海仪美医疗有限公司内部公共关系管理现状5

1上海仪美公司简介5

2上海仪美公司对“以人为本”理念公共关系管理发展情况5

3员工对上海仪美公司“以人为本”理念公共关系发展调查5

（二）上海仪美医疗有限公司内部公共关系管理面临的问题8

1企业内部对公共关系管理认识不足8

2缺少人性化的企业文化8

3企业晋升机制有待提升9

4企业薪酬体系有待完善9

四、“以人为本”理念下企业内部公共关系管理发展建议10

（一）完善企业内部对公共关系管理认识10

（二）建立人性化的企业文化10

（三）强化企业晋升机制10

（四）完善企业薪酬体系11

五、结论11

参考文献12

致谢13