关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

在知识经济条件下，企业掌握和运用的各种生产要素中，人作为资本的重要性和作用日益凸显，成为企业的核心竞争力所在。人力资源在企业发展与壮大中有着不可小觑的作用。如何寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的生命力和竞争力，已成为我国企业面临的重要课题。本文通过对我国不同行业进行问卷调查，总结归纳出企业人力资源管理中存在的问题主要：企业人力资源投入力度小、员工与工作岗位不匹配、绩效考核体系不健全、薪酬结构不合理以及缺乏科学用人观念，并提出以下改进认识人力资源重要性、增大投入度、增进员工与工作岗位的契合度、完善绩效考核过程、制定合理的薪酬制度和进行人力资源规划。

关键词　人力资源管理 问题 对策 

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摘要I

引言1

一、 企业人力资源管理概念2

（一）企业人力资源管理的概念2

（二） 企业人力资源管理的重要性2

二、企业人力资源管理的发展趋势3

（一）人力资源不再被简单地被视为“劳动力”3

（二）注重“以人为本”的人性化管理3

（三）人力资源管理趋向于电子信息化3

三、目前企业人力资源管理中存在的问题4

（一）企业人力资源投入力度小6

（二）员工与工作岗位不匹配7

（三）绩效考核体系不健全7

（四）薪酬结构不合理7

（五）缺乏长远规划8

四、 完善企业人力资源管理的对策9

（一）认识人力资源重要性，增大投入度9

（二）增进员工与工作岗位的契合度9

1在招聘中识别合适的员工9

2通过培训增进员工与工作岗位的匹配度9

（三）完善绩效考核10

（四）制定合理的薪酬制度10

（五）进行人力资源规划11

五、 总结12

参考文献13

附件14

致谢15