试论中小企业文化建设

企业文化建设的重要性不言而喻。在一些中小企业中，他们纷纷总结了自己企业的企业精神、经营战略，也开始采取措施，并且将基本理念、价值观和行为准则植入公司的建设中。本文分析了文化建设中存在的问题，希望对中小企业的文化建设有所帮助。存在的问题例如与人类标准的分离但是，它没有人性化；形式主义，偏离了企业文化建设的初衷；成功企业文化建设的盲目模仿，不能反映企业自身的特点等。根据中国中小企业发展的特点，应该不断提高管理者素质，加强对企业文化的正确认识和理解；加强企业文化建设与经营活动的关系，以文化促进生产经营活动；提高员工素质，注重企业文化建设；培养团队精神，加强企业凝聚力；注重企业文化传播工作，扩大企业文化影响力。

首先， 本文讨 论了中 国中小 企业文 化的现 状。

其次， 论述了 我国中 小企业 文化建 设中存 在的突 出问题 。

最 后，本 文探讨 了中小 企业在 自身文 化建设 中应采 取的对 策。

关键词　中小企业；企业文化；文化建设

目    录

摘要I

一、绪  论3

（一）课题的背景及目的3

（二）课题研究状况3

（三）课题研究方法4

（四）论文构成及内容4

二、中小企业文化建设的特征与现状5

（一）企业文化简介5

（二）企业文化建设的作用及重要性5

1.企业文化建设的作用5

2.企业文化建设的重要性6

（三）中小企业文化建设的特征7

1.人本化7

2.系统性8

3.战略性8

（四）中小企业文化建设的现状8

1.企业文化不受重视8

2.企业文化缺乏特色9

3.企业文化流于形式9

4.企业文化家族化9

三、中小企业文化建设中存在的问题10

（一）不够人性化10

（二）搞形式主义10

（三）一味的模仿，缺乏个异性11

（四）缺乏必要的理论指导和制度规范11

（五）领导者素质有待提高11

（六）受传统文化中的惰性影响12

四、中小企业文化建设中的对策及分析13

（一）以人为本13

（二）重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展13

（三）着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神13

（四）不断提高管理者素质14

（五）吸收传统文化中的精华14

结  论16

参考文献17

致谢18