我国高管薪酬结构与上市公司绩效相关研究

薪酬激励是随着社会经济的发展和繁荣而产生的,它将公司的整体利益与个人的自我利益紧密相连,并形成长期的勾稽关系,这样有助于公司所有者更好地掌控管理人员在各项生产经营活动中的具体工作。薪酬激励对于公司既定目标的完成、提高经营经济效益等方面发挥着重要的作用。目前来看,我国正值经济迅速发展的新时期,薪酬激励与公司绩效之间的关系仍须进一步的深入探讨。特别的对于中国特色的上市公司来说,由于其深厚的政治背景,以及高管人员广为复杂的关系网络,使上市公司绩效与高管人员薪酬之间的关系更加模糊。实际上,少部分上市公司的薪酬激励制度存在一定的缺陷和不足,这会严重损害债权人和投资者等利益相关者的利益,影响资本市场各种资源的有效配置。可见,如何针对上市公司的背景条件,完善与提升公司高管的薪酬激励方式,己然成为目前迫切需要解决的问题。

本文以2010-2013年中国上市公司高管薪酬指数报告作为研究样本，并总结、归纳相关理论基础，对上市公司高管薪酬结构和公司绩效进行研究分析，构建理论框架，继而利用选取2010-2013年上市公司年报表数据，对上市公司高管薪酬结构和公司绩效进行实证分析。

关键词　高管；薪酬结构；公司绩效，上市公司

目录

摘要I

第1章 高管概念定义1

(一)西方高管的定义1

(二)国内高管的定义1

(三)本论文高管的定义1

第2章 高管薪酬影响因素与研究2

(一)基本因素与研究2

(二)治理因素与研究3

(三)绩效因素与研究4

第3章 薪酬激励与公司绩效6

(一)薪酬激励理论6

(二)薪酬激励的形式6

(三)公司绩效6

第4章 高管薪酬与公司绩效关系的实证研究7

（一）研究假设7

（二）研究设计与方法7

（三）研究分析与结果9

第5章 上市公司高管薪酬激励的制度设计11

(一)高管薪酬计划设计11

(二)高管薪酬激励的监督约束机制设计11

(三)高管绩效考核制度设计12

参考文献13

致谢14