浙江家族企业子承父业式传承与引进职业经理人制传承模式的比较研究

迄今为止，家族企业研究已经发展成为多学科交叉的系统领域，并与经济现实中家族企业管理问题的涌现紧密关联。当年，很多白手起家的企业家，如今已渐渐老去，不得不面临的问题就是家族企业继续传承的问题，到底是子承父业还是聘请职业经理，已成为家族企业选择的一个难题。本文借浙江家族企业代际传承的评述，结合中外家族企业研究的最新研究，对研究内容和理论发展进行比较，梳理跨学科研究背景下中外家族企业研究的发展脉络。目前发现，在代际传承、家族创业、社会责任和资本市场等领域萌生的现实问题，将成为中国家族企业研究的新主题；后续研究的开展不仅应借鉴西方前沿研究，更应通过扎根于中国本土情景，发展家族企业研究的中国理论。 

关键词 家族企业 代际传承 管理模式 

目录

摘要I

引言1

一、 概念界定2

（一）家族企业2

1、家族企业概念2

2、家族企业类型2

（二）职业经理人2

1、职业经理人概念2

2、职业经理人的特性3

二、 浙江家族企业传承模式及其分析5

（一）“子承父业”传承模式5

1、“子承父业”传承模式理论基础5

2、“子承父业”传承模式现实基础5

（二）“职业经理人”传承模式5

（三）“子承父业”与“职业经理人”比较5

三、 浙江家族企业代际传承存在的问题7

（一）浙江家族企业代际传承的现状7

（二）浙江家族企业代际传承——“子承父业”7

1、“子承父业”形成原因7

2、“子承父业”传承模式的不足7

（三）浙江家族企业代际传承——“职业经理人”8

1、“职业经理人”形成原因8

2、“职业经理人”传承模式的不足8

四、 解决浙江家族企业代际问题的对策9

参考文献11

致谢12