我国中小企业文化构建问题的探讨

企业文化代表了企业的精神，是企业在发展过程中，由企业全体员工共同参与，总结提炼出来的企业的核心价值观，他代表了企业和企业全体员工对未来的共同愿景，好的企业文化能让企业员工真正感到归属感，同样也是保证企业能够长远发展最好的保障。本文结合我国中小企业自身的特点，主要分析了当前我国中小企业在进行企业文化构建过程中常见的问题和原因，同时也提出了相应的解决措施。

关键词　中小企业；企业文化；文化建设；

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摘要I

一、中小企业的企业文化概述2

（一）中小企业的界定2

（二）企业文化的概念3

（三）我国中小企业文化的特点3

二、中小企业构建企业文化的必要性4

（一）树立中小企业良好的企业形象，建设自己的品牌4

（二）促使中小企业可持续发展4

（三）网罗人才、留住人才的制胜法宝4

三、我国中小企业构建企业文化过程中的问题6

（一）文化建设流于形式6

（二）员工认同度不高6

（三）制定的文化与企业的发展不匹配6

四、我国中小企业构建企业文化中的问题原因分析7

（一）管理者对企业文化认识不到位7

（二）误把老板文化当成企业文化7

（三）文化建设缺乏系统的理论支撑7

五、我国中小企业构建企业文化的措施8

（一）提高中小企业的管理者素质8

（二）奉行以人为本的管理理念8

（三）保证企业制度与企业文化的一致性8

六、结论10

参考文献11

致谢12