高管薪酬结构与上市公司绩效关系的研究

随着我国市场经济的发展，我国的人民币利率实现不断发展，金融市场体制不断完善，我国的企业进行股份制改革进一步深化，因而现代企业管理制度存在代理问题一直受到国内外学者的关注。我国这些年的企业改革，高级管理人员的薪酬结构问题也逐步的实现了市场化，高管人员薪酬结构也在逐步达到了合理状态。但是现阶段还是存在不少企业的薪酬结构存在问题，这给企业进行优化升级，提升企业价值力带来较大的问题。如何设置合理的高管团队的薪酬结构，推进企业的员工实现激励，推进企业缓解管理层与股东之间的利益冲突，实现企业价值最大化是当前我们应该关注的领域。

本文中笔者通过对于相关背景文献的综述，因而为文章的撰写提供基础；通过利用激励理论以及代理理论，为文章做铺垫；对于当前企业高管薪酬结构与企业业绩绩效问题进行分析，通过利用实证模型探究高管薪酬结构给企业业绩管理带来的问题进行分析，从而为企业的发展提供建议。

关键词：高管薪酬结构   上市企业    绩效管理

目    录

摘要I

一、绪论2

（一）研究目的与意义2

1、研究目的2

二、相关理论与文献综述4

（一）主要概念界定4

1．薪酬4

2.绩效4

（二）绩效管理相关理论5

1.目标管理理论5

2.激励理论5

三、高管薪酬结构与上市公司绩效管理实证研究7

（一）研究设计7

1数据来源7

2.变量选取7

（二）实证分析8

1.描述性统计分析8

2.相关性分析8

四、小结与展望11

参考文献12

致谢13