企业文化变革与绩效的相关性研究

改革开放以来，我国的经济得到了高速的发展。在高速发展的过程中不断的涌现出来了许多大中小型企业，在这些企业的管理过程中，很多的企业疏忽了企业文化的重要性。乃至于企业的发展受到了不同程度上的滞碍。绩效管理与企业文化融合是复杂多变的市场竞争形势和生产力快速发展的需要，其 实质是充分发挥二者合力作用，达到事半功倍的效果。本篇论文就是从绩效管理的各个方面来论述企业文化建立的重要性，以及怎样塑造企业文化，怎样让员工继承企业文化。通过对企业文化的深入解析从而助力企业的发展之路。

关键词  企业文化、滞碍、重要性、塑造

目    录

摘要I

引言1

一、企业文化的概述2

（一）企业文化2

（二）企业文化的主要特征3

二、企业文化的功能5

（一）功能导向5

（二）自控功能5

（三）凝聚功能5

（四）融合功能5

（五）激励功能5

（六）塑造企业形象的功能5

三、良好的企业文化对企业绩效管理的影响7

（一）什么是绩效7

（二） 企业文化对员工工作绩效的影响7

1.案例：摩托罗拉的绩效管理7

2.通过案例分析得出的结论9

（三）企业文化对经营绩效的影响10

（四）企业文化对薪酬绩效的影响11

四、企业文化与绩效管理的融合13

（一）建立绩效导向的企业文化13

（二）建立无缝沟通的企业文化14

结论17

参考文献18

致谢19