浅谈上海申灵数字监控科技有限公司人才招聘存在的问题及对策

本次研究中选择以上海申灵数字监控科技公司作为对象，针对公司进行案例分析，通过对公司的调查发现，就现阶段而言，公司在人才招聘过程中的问题仍然十分显著，主要体现在招聘缺乏计划性，渠道过于狭窄以及对招聘工作的人力投入不足等。解决这一问题，要求上海申灵数字监控科技等IT行业内的初创企业必须要加强人力资源规划，开发和挖掘人才招聘的渠道，同时加大人力投入等。旨在通过这样的方式能促使初创小企业的人才招聘工作能得到完善，为公司吸引更多的人才。

关键词　人才招聘；问题；原因；建议 

目录

摘要I

一、前言1

二、国内外研究现状2

（一）国外研究现状2

（二）国内研究现状2

（三）研究述评3

三、上海申灵数字监控科技有限公司人才招聘概述4

（一）上海申灵数字监控科技有限公司介绍4

（二）上海申灵数字监控科技有限公司人才招聘现状4

1. 上海申灵数字监控科技有限公司招聘基本流程4

2. 上海申灵数字监控科技有限公司人员招聘渠道5

3. 上海申灵数字监控科技有限公司招聘人员投入6

四、上海申灵数字监控科技有限公司人才招聘存在的问题7

（一）招聘计划性不足7

（二）招聘渠道狭窄7

（三）招聘人员投入过低7

五、上海申灵数字监控科技有限公司解决人才招聘存在问题的对策9

（一）加强人力资源规划9

（二）开发招聘渠道9

（三）加大招聘人员投入10

六、结语11

参考文献12

致谢14