初创企业的招聘现状及影响因素分析

近年来，随着全球经济一体化中国经济的迅速崛起，中国各个行业也涌现了大批的创业企业。然而，初创企业受到外部激烈的人才竞争环境和内部人为资源体系不健全等因素影响，使得企业的招聘工作举步维艰。企业要想获得长足的发展，必须解决招聘问题，通过不断提高自身的招聘有效性，进而提升企业的人才招聘竞争力。�崳�

本文的研究致力于了解初创型企业遇到的人才招聘问题的现状，在实践中找寻问题，结合理论研巧归纳总结出解决方案，真正的帮助初创型公司发现在人才招聘过程中遇到的难题，并提供改进方案。推动初创企业健康发展是振兴我国社会主义市场经济和提升综合国力的重要因素。通过増强企业人才招聘优势来提升企业的竞争能力，使企业在激烈的市场竞争中利于不败之地。�崳�

关键词：　初创企业；招聘现状；影响因素

目录

摘要I

目录2

引言3

一、　初创企业的现状及其招聘中存在的问题4

（一）相关概念4

1.初创企业的概念4

2.招聘的内涵4

（二）初创企业现状5

（三）初创企业在人员招聘工作中的常见误区6

1.招聘渠道单一，缺少必要的招聘推广6

2.招聘环节简单，对求职者重视度较低6

3.对经验与学历存在片面认识，使人事决策失之偏颇7

二、初创企业影响招聘成功的因素8

（一）外部因素8

1 行业风口因素8

2 企业知名度因素8

（二）内部因素8

1 企业发展特点8

2.人才需求方向8

3.薪酬管理9

4. 企业目标9

三、初创企业影响招聘成功与否因素的对策10

（一）拓宽招聘渠道10

（二）关注应聘者的专业潜力10

（三）完善人力资源招聘系统10

（四）合理制定薪酬策略11

参考文献12

致谢13