民营企业骨干人员流失原因探析

本文从入职匹配、工作压力、员工年龄三方面分析了个人因素对民营企业骨干人员的流失的影响，从民营企业的薪酬制度、绩效制度、福利制度、培训制度、用人制度方面分析了民营企业制度对骨干人员流失的影响，从民营企业文化建设、企业风气、企业文化创新方面分析了民营企业文化对骨干人员流失的影响，从外部就业环境、职业声望、社会偏见方面分析了社会因素对民营企业骨干人员的流失影响，从中总结出民营企业骨干人员流失的真正原因。

关键词：民营企业；骨干人员；流失；原因

目录

摘要I

一、前言2

二、个人因素对民营企业骨干人员流失的影响4

（一）入职匹配因素的影响4

（二）工作压力因素的影响4

（三）员工年龄因素的影响5

三、民营企业制度对骨干人员流失的影响7

（一）薪酬制度的影响7

（二）绩效考核的影响8

（三）福利制度的影响8

（四）培训制度的影响9

（五）用人制度的影响10

四、民营企业文化对骨干人员流失的影响11

（一）企业文化建设的影响11

（二）企业风气的影响11

（三）企业文化创新的影响12

五、社会因素对民营企业骨干人员流失的影响14

（一）外部就业市场的影响14

（二）职业声望的影响14

（三）社会偏见的影响15

六、结论16

参考文献17

致谢18