乐行旅游公司企业文化管理存在的问题及对策研究

随着时代的发展，全球经济一体化进程的加速，企业文化在企业发展中的地位和作用日益突出。在这种形势下，对企业文化进行多层面、多视角和立体式研究显得尤为重要。企业的价值观是促使企业永续发展的最基本的经营理念，而且往往是创始人的最基本的价值观，人性化的企业文化往往都会得到众人的亲睐。企业文化核心价值观的确立是企业文化建设的首要步骤，而构建企业文化的价值观体系则始终贯穿于企业文化建设的整个过程和企业发展的全部历程。本文将通过对企业文化中核心价值观的解读和对企业的外部环境及企业内部管理行为的分析来构建企业文化的价值观体系。最后通过乐行旅游公司的企业文化建设实例探讨企业文化建设在旅游公司发展壮大过程中的重要性，并对严冬下的中小旅游公司提供可借鉴的破局思路。

关键词：企业文化；  价值观 ； 文化建设 ； 企业管理

目录

摘要1

引言2

一、企业文化与企业文化建设概念3

（一）企业文化的概念3

（二）企业文化建设的影响因素3

1.企业所在行业的行业特性3

2.企业所处地域的区域性文化3

3.企业制度3

4.员工的工作行为4

二、当前我国企业文化建设中的问题5

（一）企业文化的认识模糊，理解片面5

（二）企业文化念雷同化严重，缺乏个性特色5

（三）诚信原则缺失，片面追求经济效益5

（四）以人为本的企业文化理念难以落实和体现6

三、加强企业文化建设的应对策略7

（一）根据自身实际提炼企业文化体系，切忌大而空7

（二）树立良好的企业形象，营造浓厚的企业文化氛围7

（三）把价值观内化到企业的生产管理经营活动之中8

（四）坚持以人为本理念，实现人性化管理8

（五）做好价值观管理方面的培训工作9

二、案例分析1

（一）浙江乐行国际旅游有限公司概况1

（二）乐行旅游公司文化建设现状1

（三）乐行旅游公司企业文化的创新2

结束语1

参考文献1

致谢1