济南华泽饲料有限公司企业文化构建的障碍与解决思路

本文结合济南华泽饲料有限公司的企业实际，以企业文化理论为指导，对济南华泽饲料有限公司的企业文化进行深入剖析，首先分析了济南华泽饲料有限公司企业文化现状；其次指出济南华泽饲料有限公司企业文化构建障碍存在对企业文化建设存在认知偏差、将企业文化狭义的定义为企业文体活动、错误将思想政治教育工作替代为企业文化建设、将企业文化建设和企业规章制度混为一谈；再次本文深入分析其原因，发现主要是因为高层管理者对企业文化建设的理解和认识不够、员工的归属感难以在企业文化里实现、企业文化的建设需要战略化思考、对其他知名企业文化的生硬模仿没有个性化；最后本文提出解决思路，具体策略包括：从物质、制度、精神文化方面进行构建、深入推进华泽公司的战略管理、推动华泽公司解放思想进而转变观念、加强华泽公司的人才队伍建设、通过激励约束机制为华泽公司文化建设赋予新的内容、把共建共享作为华泽公司企业文化建设的出发点和归宿点。通过对济南华泽饲料有限公司企业文化案例的研究，希望其他企业或具有相似特征的企业从济南华泽饲料有限公司企业文化建设中得到经验借鉴，也希望济南华泽饲料有限公司在经济危机下的企业文化建设从中获得启迪，使文化建设工作真正抓出实效。

关键词：华泽公司；企业文化；构建障碍；解决思路

目录

摘要I

一、前言1

二、国内外相关研究现状2

（一）国内研究现状2

（二）国外研究现状2

三、济南华泽饲料有限公司企业文化现状3

（一）企业文化建设落实情况3

（二）公司发展目标和发展规划3

（三）企业价值理念方面4

（四）公司制度建设情况4

（五）工作氛围4

（六）公司形象5

四、济南华泽饲料有限公司企业文化构建的障碍6

（一）对企业文化建设存在认知偏差6

（二）将企业文化狭义的定义为企业文体活动6

（三）错误将思想政治教育工作替代为企业文化建设6

（四）将企业文化建设和企业规章制度混为一谈7

五、济南华泽饲料有限公司企业文化构建障碍的原因8

（一）高层管理者对企业文化建设的理解和认识不够8

（二）员工的归属感难以在企业文化里实现8

（三）企业文化的建设需要战略化思考8

（四）对其他知名企业文化的生硬模仿没有个性化9

六、济南华泽饲料有限公司企业文化构建的解决思路10

（一）从物质、制度、精神文化方面进行构建10

（二）深入推进华泽公司的战略管理11

（三）推动华泽公司解放思想进而转变观念11

（四）加强华泽公司的人才队伍建设11

（五）通过激励约束机制为华泽公司文化建设赋予新的内容12

（六）把共建共享作为华泽公司企业文化建设的出发点和归宿点12

七、结束语13

参考文献14

致谢15