浅谈民营企业用人中的不足及其危害

论文分析了民营企业用人中的不足及其危害。在民营企业用人中存在多方面的不足，主要通过员工培训度、员工内部关系、员工社会福利等方面展开探讨。通过分析，可以发现这些不足都会给企业带来危害，影响民营企业人才流失、影响员工稳定性和增加企业管理成本。民营企业在我国经济中发挥了重要的作用，对于存在的不足及危害，需有针对性的采取相关的策略来改善。

关键词：民营企业；用人制度；不足；危害

目 录

摘 要I

目 录1

一、前 言3

二、民营企业用人中的不足4

（一）亲情关系至上，难吸引高素质人才4

（二）忽视员工社会福利保障制度的建设5

（三）注重内部人际关系，忽略外部员工5

（四）员工培训度不够6

三、民营企业用人不足导致的危害8

（一）影响企业的凝聚力8

（二）导致人才流失8

（三）影响员工的稳定性9

（四）影响企业管理成本9

1、增加人力资源管理成本9

2、增加经营成本10

3、增加重置成本10

四、 民营企业用人制度的改善11

（一）建立完善的人力资源机制11

1、建立有效的激励机制11

2、建立完善的薪酬制度11

3、建立科学的绩效管理制度11

（二）树立以人为本的企业文化精神12

（三）建立企业人才流失预警机制12

（四）建立科学的选人用人机制13

（五）重视员工人际关系的改善13

五、 结 论14

参考文献15

致 谢16