浅谈邮政企业文化的创建

本文以邮政企业为例，叙述邮政企业文化建设的内涵和意义，阐述了邮政企业文化建设与企业文化建设的关系，分析了邮政企业文化建设的现状，结合新形势下文化建设面临的新情况，提出了邮政企业文化创建的基本思路。本论文着重探讨了邮政企业文化建设如何与邮政企业的快速发展相适应，如何为职工多样化的物质文化需求做引导，如何激发邮政企业职工动力和振奋职工精神；提出了邮政企业职工文化建设要坚持以人为本、营造良好氛围、突出邮政特色和健全管理机制等思路和方法；强调了中国邮政作为大型国有企业在新形势下加强职工文化建设对于提高职工素质、促进企业发展及世界一流邮政企业建设的重要性和必要性。同时本文还着重阐述了邮政企业在创建企业文化时需注意的问题，希望本文能够对邮政企业文化创建提供有效价值。

关键词：邮政企业；文化；创建

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摘要I

引言1

一、国内外相关研究2

（一）国内相关研究2

（二）国外相关研究3

二、邮政企业发展概况5

三、邮政企业文化的创建6

（一）邮政企业文化创建的原则6

1、尊重企业历史文化积累6

2、立足解决企业现实问题6

3、着眼规划企业发展前景6

（二）邮政企业文化创建的内容6

1、企业制度文化6

2、企业安全文化6

3、教育文化7

4、亲情文化8

5、创新文化9

四、邮政企业文化创建中应注意的问题10

（一）邮政企业经营和企业文化建设，两手都要抓10

（二）打破传统文化的束缚，培育创新企业文化10

（三）邮政文化要在创新中发展11

1、树立创新的理念，培育创新的精神11

2、营造创新人人有责，事事皆可创新的氛围11

（四）丰富文化活动，营造良好氛围12

1、选树先进典型，弘扬劳模精神12

2、倡导爱岗敬业，培育工匠精神12

3、开展主题活动，振奋职工精神12

（五）建设邮政企业全员参与的企业文化12

五、总结14

参考文献15

致谢16