摘要
企业文化对于企业核心竞争力的价值和意,形成与发展 ，以及如何用企业文化来评价企业核心竞争力，在此基础上提升企业核心竞争力，仍缺乏系统的理论研究，也缺乏相应的模型框架，使得大多数企业只是凭借自身的直接经验积累和感性认知尝试进行基于企业文化的核心竞争力提升，这导致了理论研究落后于企业实践，尤其是我国，企业虽然也十分重视企业文化建设，但对如何真正培育、改进和变革；如何度量、测定企业文化，形成和构建种符合自身核心竞争力的企业文化却很模糊。因此，对企业文化如何作用于企业核心竞争力进行点面结合的系统研究已成为一项非常迫切而现实的理论课题
本文基于国内外学者对企业文化、核心竞争力的研究，及以申朴信息技术有限公司为实例，从多个层面对企业文化与核心竞争力的关系、相互作用进行理论与实证分析。全文由五个部分组成,首先对企业文化和核心竞争力内涵、特征、作用进行了探讨，其次是对企业文化与核心竞争力的相互作用关系进行理论分析，第三部分是基于申朴信息技术有限公司的实例，对申朴公司的企业文化建设实践与核心竞争力表现进行剖析，第四部分是基于二、三部分理论与案例的分析，提出申朴信息技术有限公司的基于核心竞争提升为目标的的企业文化建方案，第五部分全文的总结，对本文的基本观点的进行总结，以及继续思考的方向。
关键词 核心竞争力 企业文化 相互关系
目录
摘要I
引言（此章可以不设）1
一、 企业文及核心竞争力概述2
（一）企业文化的内涵及特征2
1.企业文化的内涵2
2.企业文化的特征2
（二） 核心竞争力的定义及作用2
1.核心竞争力的定义2
2.核心竞争力的作用2
二、 企业文化和核心竞争力的关系4
（一） 企业文化是企业竞争力的核心组成部分4
（二） 企业文化对企业竞争力的促进作用5
（三） 核心竞争力是企业文化功能的体现6
三、 企业文化与核心竞争力关系证实：以申朴信息技术有限公司为例7
（一）公司文化背景7
1． 申朴信息技术有限公司精神层面文化创新与能力8
2. 申朴信息技术有限公司制度层面文化与公司管控能力9
2． 申朴信息技术有限公司表象层文化建设与运营能力9
4．申朴信息技术有限公司社会关系层文化建设与社会适应能力10
四、 申朴信息技术有限公司基于核心竞争力提升的企业文化建设对策11
（一） 申朴信息技术有限公司战略发展的分析11
（二）申朴信息技术有限公司加强企业文化建设的思考11
五、 结论与总结12
参考文献13
