社会责任标准体系下的我国中小企业人力资源管理问题研究

随着我国企业社会责任运动的开展，对企业的人力资源管理有了更高的要求，社会责任标准也在企业的人力资源管理中发挥着非常重要的作用。然而推动我国经济发展的中小企业，在社会责任标准体系下，其人力资源管理仍然在招聘方面、工作涉及方面、培训方面、薪酬方面以及绩效方面存在着很多问题，严重的影响着中小企业的发展。因此本文就对社会责任标准体系下的中小企业人力资源管理进行研究，着重分析了其目前人力资源管理的现状和存在的问题，并提出了相应的解决对策，使其能够更好的承担社会责任，为其他企业完善人力资源管理提供参考性的建议。

关键词：社会责任标准；人力资源管理；中小企业

目录

摘要1

目录2

一、绪论3

（一） 研究背景3

（二） 研究意义3

（三） 文献综述4

1. 国外研究现状4

2. 国内研究现状4

二、社会责任标准体系中小企业人力资源管理相关概述5

（一）社会责任标准体系的内涵5

（二）中小企业人力资源管理概述5

（三）社会责任标准体系对企业人力资源管理的要求6

三、 社会责任标准体系下的中小企业人力资源管理存在的问题6

（一）社会责任标准体系下的中小企业人力资源管理现状6

（二）社会责任标准体系中小企业人力资源管理存在的问题6

1. 招聘甄选问题7

2. 工作设计问题7

3. 培训发展问题7

4. 薪酬福利问题7

5. 绩效评估问题7

四、社会责任标准体系下的中小企业人力资源管理存在问题的原因8

（一）中小企业自身的原因8

1.中小企业利益的影响8

2.中小企业自身条件的约束8

（二）市场经济的影响9

（三）外部结构的影响9

1. 地方保护主义的纵容9

2. 约束和激励机制不足9

五、在社会责任标准体系下，中小企业人力资源管理的相应策略10

（一）招聘甄选策略10

（二）工作设计策略11

（三）培训发展策略11

（四）薪酬福利的策略12

（五）绩效评估策略12

结论12

参考文献13

致谢14